Award Recognition

Dgn besar hati nya OSD Network & Security dapat 2022 Consumers’ Choice Award! . Award ni bukan dipilih sahaja dari hakim Tapi award ni dipilih oleh supporter & semua konsumer #OSD . Terima kasih semua yg menyokong dan percaya, perkhidmatan & solusi #OSD. X de korang syarikat kite mustahil mendpt award ni

专业·笃学·人性化 姚佑劲管理有一套 【南洋企业风云奖·卓越青年企业家奖】 报道：吴瑜文 姓名：姚佑劲 企业名称：OSD Network & Security 有限公司 职位 ：董事经理 社团职位：霹雳客家公会青年工商部主任   姚佑劲奉行“专业、笃学、人性化”的企业管理，带领公司与员工迈向成功之道。 所谓“活到老，学到老”，年轻企业家须不断学习新知识，自我增值和成长，才能够领导公司和团队前进。 身为精明领导，要在团队前面保持积极态度，懂得从危机中发现转机，再从转机中发掘新机遇，运筹帷幄，让公司渡过难关。 OSD Network & Security有限公司董事经理姚佑劲作为一个青年企业家，在领导公司和团队方面，有一套属于自己的管理理念，即是奉行“专业、笃学、人性化。” 姚佑劲当初以为信息技术行业（IT）具有发展潜能，便报读IT课程，但毕业后发现，在IT行业内，若缺乏实践经验，在求职方面处处碰壁。 “毕业后，我没有立即投身于IT行业，第一份工作在一家报馆担任设计师。之后去另一家公司当销售员，半年后发现对销售没兴趣，要求转去IT部门，但老板觉得我适合做销售，我唯有辞职，另寻其他IT工作。” 留在怡保发展 他说，在新公司任职5年后，获得老板非常看重，被派去吉隆坡拓展业务。不过他当时想留在怡保照顾和陪伴母亲，加上怡保缺乏这方面专业技术人才，认为留在本地仍具有很大的发展潜能，所以自己开始创业，就此开启人生新的里程碑。 “我在2008年创业，当时做批发印刷机墨水及需要用的零件，店名称为Office Supplies Depot（OSD）。 “当我们批发产品给其他公司时候，发现需要信息技术支援，之后我们再延升到做信息技术支援，直到2015年，政府落实消费税政策，我们开始转换营销策略，采取B2C，企业直接对顾客。 “公司也开始拓展业务至网络与防盗系统产品，生意逐渐稳健成长，改名为OSD Network & Security。”   OSD 公司根据顾客需求，量身设计与打造结合智能、防盗，监控与网络功能的安全系统。 跟不同行商家交流 学新知识带团队向前 苹果联合创始人，已故史蒂夫·乔布斯曾经说过“求知若饥，虚心若愚”（Stay hungry, Stay foolish），自从创业以来，姚佑劲深知这个道理，老板要不断学习新知识，自我提升，比如企业管理和个人成长方面，才能够带领团队走向成功。 他分享，创业初期的确不容易，课堂上所学知识，在运用做生意上是两回事。 “我会跟不同行业的商家们交流，从中学习他们的经商之道，不同区域的商家有各自的做事风格，比如吉隆坡的商家会比较大胆敢尝试。” “身为公司领导，不能够懈怠自我成长，有机会加强自己的软实力，如果本身的知识不足够，无法以身作则，带领公司和员工前进。” 他说，虽然市场竞争激烈，但相信仍存在商机，视乎自己是否瞄准商机，紧抓住商机，把危机转为商机。若不明白或是面对问题，可以虚心向他人学习和指教。   OSD贯彻人性化的企业文化，老板与员工之间的关系彷如一家人，老板用心栽培员工，后排左五姚佑劲。 聘员工看重品德 身为公司领导， 姚佑劲识人用人，识别和发掘下属的潜能与优势，安排合适的工作岗位，让他们能够发挥所长，实现团队与员工共同成长。 “我会跟员工交流，从中了解他们的想法，再根据他们的技能安排工作，员工各司其职，公司稳健成长。” 另外，姚佑劲非常看重员工的品德，他聘请员工时候，员工除了拥有实力外，也须具备好人品。 “如果一个技术师拥有很好的技术天赋，但没有品德，甚至不懂得感恩，难免会影响公司的运营，加上不同文化很难在公司有所发展。” “我们以前聘请的技术师不是来自相关行业，但只要他对工作有热诚好学，懂得感恩，公司会用心栽培他们。”

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