Award Recognition

consumer choice award

We Won Consumers’ Choice Award 2022

Dgn besar hati nya OSD Network & Security dapat 2022 Consumers’ Choice Award! . Award ni bukan dipilih sahaja dari hakim Tapi award ni dipilih oleh supporter & semua konsumer #OSD . Terima kasih semua yg menyokong dan percaya, perkhidmatan & solusi #OSD. X de korang syarikat kite mustahil mendpt award ni

osd network securityyaoyoujin

NanYang Business Award 2021 南洋企业风云奖·卓越青年企业家奖 2021

专业·笃学·人性化 姚佑劲管理有一套 【南洋企业风云奖·卓越青年企业家奖】 报道:吴瑜文 姓名:姚佑劲 企业名称:OSD Network & Security 有限公司 职位 :董事经理 社团职位:霹雳客家公会青年工商部主任   姚佑劲奉行“专业、笃学、人性化”的企业管理,带领公司与员工迈向成功之道。 所谓“活到老,学到老”,年轻企业家须不断学习新知识,自我增值和成长,才能够领导公司和团队前进。 身为精明领导,要在团队前面保持积极态度,懂得从危机中发现转机,再从转机中发掘新机遇,运筹帷幄,让公司渡过难关。 OSD Network & Security有限公司董事经理姚佑劲作为一个青年企业家,在领导公司和团队方面,有一套属于自己的管理理念,即是奉行“专业、笃学、人性化。” 姚佑劲当初以为信息技术行业(IT)具有发展潜能,便报读IT课程,但毕业后发现,在IT行业内,若缺乏实践经验,在求职方面处处碰壁。 “毕业后,我没有立即投身于IT行业,第一份工作在一家报馆担任设计师。之后去另一家公司当销售员,半年后发现对销售没兴趣,要求转去IT部门,但老板觉得我适合做销售,我唯有辞职,另寻其他IT工作。” 留在怡保发展 他说,在新公司任职5年后,获得老板非常看重,被派去吉隆坡拓展业务。不过他当时想留在怡保照顾和陪伴母亲,加上怡保缺乏这方面专业技术人才,认为留在本地仍具有很大的发展潜能,所以自己开始创业,就此开启人生新的里程碑。 “我在2008年创业,当时做批发印刷机墨水及需要用的零件,店名称为Office Supplies Depot(OSD)。 “当我们批发产品给其他公司时候,发现需要信息技术支援,之后我们再延升到做信息技术支援,直到2015年,政府落实消费税政策,我们开始转换营销策略,采取B2C,企业直接对顾客。 “公司也开始拓展业务至网络与防盗系统产品,生意逐渐稳健成长,改名为OSD Network & Security。”   OSD 公司根据顾客需求,量身设计与打造结合智能、防盗,监控与网络功能的安全系统。 跟不同行商家交流 学新知识带团队向前 苹果联合创始人,已故史蒂夫·乔布斯曾经说过“求知若饥,虚心若愚”(Stay hungry, Stay foolish),自从创业以来,姚佑劲深知这个道理,老板要不断学习新知识,自我提升,比如企业管理和个人成长方面,才能够带领团队走向成功。 他分享,创业初期的确不容易,课堂上所学知识,在运用做生意上是两回事。 “我会跟不同行业的商家们交流,从中学习他们的经商之道,不同区域的商家有各自的做事风格,比如吉隆坡的商家会比较大胆敢尝试。” “身为公司领导,不能够懈怠自我成长,有机会加强自己的软实力,如果本身的知识不足够,无法以身作则,带领公司和员工前进。” 他说,虽然市场竞争激烈,但相信仍存在商机,视乎自己是否瞄准商机,紧抓住商机,把危机转为商机。若不明白或是面对问题,可以虚心向他人学习和指教。   OSD贯彻人性化的企业文化,老板与员工之间的关系彷如一家人,老板用心栽培员工,后排左五姚佑劲。 聘员工看重品德 身为公司领导, 姚佑劲识人用人,识别和发掘下属的潜能与优势,安排合适的工作岗位,让他们能够发挥所长,实现团队与员工共同成长。 “我会跟员工交流,从中了解他们的想法,再根据他们的技能安排工作,员工各司其职,公司稳健成长。” 另外,姚佑劲非常看重员工的品德,他聘请员工时候,员工除了拥有实力外,也须具备好人品。 “如果一个技术师拥有很好的技术天赋,但没有品德,甚至不懂得感恩,难免会影响公司的运营,加上不同文化很难在公司有所发展。” “我们以前聘请的技术师不是来自相关行业,但只要他对工作有热诚好学,懂得感恩,公司会用心栽培他们。” …

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